■通讯员 茆永茂 何巨峰

本报讯 周五下午，金湖县卫健委五楼会议室里，40余名机关干部职工聚精会神地盯着投影幕布。主讲人吴栩拿起激光笔，指向“基本公共卫生12+16管理模式图”问：“哪位新同事能说出12+16的具体内容？”后排几位年轻人立刻在笔记本上快速记录，有人还举起手机拍下屏幕内容。这是金湖县卫健委首期卫生健康业务大讲堂中的一幕。

近年来，随着卫生健康事业快速发展，金湖县卫健委陆续通过公开招聘、轮岗调整等方式补充新鲜血液。20余名新进人员占机关总人数的40%。他们具备学历优势，但相对缺乏卫生健康系统工作经验，对核心业务掌握能力不足。为此，金湖县卫健委决定开办大讲堂，将其作为提升干部队伍专业素养、填补能力短板的重要举措，同时将讲堂作为展示科室业务、促进跨部门交流的重要平台。

据安排，自8月起每周五固定开展讲堂活动，实行“三个全覆盖”：8个科室轮值主讲，科室参与全覆盖；医疗、公卫、执法等专题都讲到，业务领域全覆盖；讲课内容紧扣最新政策法规和实务痛点，确保“讲得精准、听得明白”，新老同志结对共同成长，参与人员全覆盖。

为增强学习效果，大讲堂创新讲课形式，采取基础理论+案例实操+交流研讨+情景模拟等互动方式，实现“教学相长”的良性循环，通过笔试+现场问答的方式进行考核，建立“一课一评”跟踪机制，通过学员评分、成果转化等维度持续增强活动成效。