■通讯员 马真飞

本报讯 稳薪资就是稳民生、稳民心。今年以来，淮安经开区人社部门聚焦群众关切的“讨薪难”问题，精准发力、重拳整治，从政府、国企项目切入，开展全领域欠薪治理，切实守护群众“钱袋子”。

政府、国企项目是根治欠薪的关键。经开区严格落实“淮七条”要求，将其作为首要整治突破口，紧盯项目建设全流程，构建闭环管控机制。目前，全区11个在建政府、国企项目已100%落实工资专户开设、工资保证金预存、按月足额发薪等制度，有效整治垫资施工、拖欠工资等乱象。同时，严格执行薪资异动预警、欠薪停工管控、项目验收一票否决等机制，贯穿项目全生命周期，牢牢守住“零欠薪”底线，为全区企业树立规范标杆。

在抓好政府、国企项目的同时，经开区主动延伸治理触角，创新打造“三预领航，六措筑盾”和谐劳动关系治理体系，配套“六大行动”，构建起“源头防风险、动态管过程、闭环解问题”的全链条治理模式。

聚焦源头预防。建立用工管理联盟，整合多方资源，常态化开展普法宣讲。针对高风险企业，举办专项培训，通过案例讲解、实操教学等方式，指导企业完善管理。今年以来，累计开展专项培训2场，从源头消除纠纷隐患。

聚焦动态预警。组建多部门联合评估专班，每季度对高风险企业进行全面“体检”，形成“排查—评估—整改—提质”闭环。定期梳理风险清单，分批约谈警示6批次，督促企业自查自纠。

聚焦全程预控。组建党员先锋帮办服务队，对重点企业开展“一对一”上门驻点帮扶，指导规范劳动合同签订、工资发放等环节。建立跨部门联动惩戒机制，坚持“柔性服务+刚性约束”并重。今年以来，累计开展用工“法治体检”、政策宣讲3场。

“监管越来越严，工资发放明明白白，有问题能随时沟通，心里特别踏实。”一线务工人员的感受印证了治理成效。数据显示，目前经开区重点项目薪资按期兑付率保持100%，源头欠薪隐患基本清零，规范用工成为企业普遍共识。据悉，经开区将持续狠抓“淮七条”落地，深化全域根治欠薪整治，优化全链条治理体系，以更精细治理、更暖心服务，守护劳动者合法权益，打造新时代和谐劳动关系示范高地，为高质量发展保驾护航。