■通讯员 王 雪 赵 露

本报讯 近日，由淮安市总工会、淮安市劳动人事争议仲裁委员会主办，洪泽区总工会承办的工会劳动法律监督员、劳动关系协调员、劳动人事争议调解员“三位一体”专题培训班落幕。该区60余名镇街（园区）工会、行业工会及重点企业工会工作者，经培训实现能力与持证“双突破”，为基层和谐劳动关系建设注入新动能。

精准教学破“本领恐慌”。针对基层工会工作者在职工维权引用法律法规、企业用工规范协调等方面的痛点，邀请市仲裁领域专家开展培训。专家摒弃大水漫灌式的理论教学，以“案例教学+互动答疑”模式，将《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》融入10余个欠薪维权、劳动合同纠纷真实案例，拆解调解仲裁关键技巧，确保法律知识贴合工作实际。洪泽区一家重点企业人力资源负责人朱娟表示，通过培训掌握了以法治思维平衡劳资利益的方法，将梳理企业用工指南，兼顾企业风险防范与职工权益保障。

闭环管理促“持证善战”。洪泽区总工会严格落实“即训即考、持证上岗”机制，考核设法律知识笔试环节，重点检验学员对《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的掌握深度与应用熟练度，由专家依据统一评分标准对笔试答卷进行专业评判。向考核合格者统一颁发工会劳动法律监督员证、工会劳动关系协调员证、工会劳动人事争议调解员证，构建“培训—考核—持证”全流程闭环管理体系，从制度层面确保持证人员具备履职所需的法律知识储备与专业能力基础。

三级联动织“保障网”。此次培训是我市深化“区级统筹—镇街联动—企业参与”三级劳动关系协调培训体系的实践，为基层“充电赋能” 并形成可复制样板。基层工会工作者作为劳资桥梁与纠纷化解“第一道防线”，其能力提升关乎劳动关系和谐。洪泽区总工会将通过联动体系推动更多基层工会工作者成为职工权益“守护者”、企业发展“助推器”，助力全市和谐劳动关系建设。