■通讯员 刘 睿 陈 鹏

陆成之

今年以来，农行淮安分行围绕“党管青年、服务大局、青年为本、守正创新”目标，坚持以党建为引领，以廉洁文化启智润心，以廉洁教育激浊扬清，用心打好“青廉”金融文化建设“组合拳”，营造风清气正政治生态和良好干事创业氛围。

机制固廉

为拧紧“查风险、补漏洞、重执行”制度链条，农行淮安分行积极构建岗位风险排查、员工行为排查、纪检联络员“三位一体”惩防体系，建立风险管理台账，强化动态管理责任，帮助青年员工筑牢拒腐防变思想防线。针对新入行员工，讲好“廉洁第一课”，把好“入职培养关”；紧盯“关键少数”，集中开展新提任年轻干部履职约谈，把好任职“审查提醒关”。同时，及时掌握青年员工的涉案信息、民事纠纷、经商办企业等情况，有针对性地开展谈心谈话活动，全面掌握青年员工思想动态，确保“早发现、早干预”。

文化润廉

围绕“青廉”金融文化建设目标，农行淮安分行丰富廉洁文化载体，以“清风塑廉、家风倡廉、肃纪促廉、慎行践廉”为主题，多维度强化廉洁文化宣传教育，打造富有特色的清廉文化展示区；通过设立清廉金融文化墙、征集“廉洁箴言”、发送廉洁倡议书等方式，宣传“青廉”文化理念，使其内化于心、外化于行，充分发挥廉洁文化培根铸魂、成风化人的浸润作用；有计划地推出“青廉”教育套餐，即讲授一次廉洁党课、观看一次警示教育片、举行一次座谈会、参观一次教育基地、组织一次明纪守规考试；以“510（我要廉）”廉洁文化宣传月为契机，组织青年员工参加创作清廉书画、撰写廉洁寄语等活动，全方位营造崇廉尚廉的浓厚氛围。

警示明廉

农行淮安分行坚持以案为戒、以案促改、以案示警，引导青年员工知敬畏、存戒惧、守底线。通过“案例+解读+释纪+警鉴+条文”的形式，依托“农银e学”等数字化平台，常态化开展警示教育和法规纪律教育。通过基层纪检委员监督履职平台，创新推出“清廉文化每日学”“违规案例警示教育每月学”及青年客户经理“廉政小讲堂”等活动。结合“树清廉家风、创廉洁家庭”主题，通过发放《廉洁家书》、签订《家属助廉承诺书》等形式，实现组织关爱和家庭监督双轮驱动，既增强家属的守廉助廉意识，又为“青廉”金融文化建设注入家庭力量。

监督束廉

聚焦抓早抓小、防微杜渐，农行淮安分行以强化政治监督为统领，做实做细日常监督和协同监督。紧盯关键岗位、关键领域、关键环节，强化对“两个责任”落实、重点项目推进、制度规定执行、“三公”经费使用、集中采购、物品管理、选人用人及作风纪律建设等方面的监督检查，切实做到跟进监督、精准监督、全程监督；针对日常监督检查中发现的与青年员工关系密切的风险问题和薄弱环节，建立“剖析—整改—建制”工作闭环机制；按照“齐抓共管、各司其职”原则，明确部门、网点管理责任，组织开展青年员工行为排查、定期谈心谈话等活动；配合纪委做好日常监督及专项监督、调查处理等工作，发挥监督“前哨”作用。