■融媒体记者 李 蓉
通 讯 员 杨海涛 宋卫佳
何煜坤
高校是教育、科技、人才的关键交汇点，院系是高校的重要组成部分，在高质量发展中肩负着重要的责任和使命。新时代新征程，必须深刻把握中国式现代化对教育、科技、人才的需求，强化教育对科技和人才的支撑作用，进一步形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
日前，江苏护理职业学院医学技术学院党总支书记梁珣表示，医学技术学院以“党旗红”引领发展方向，以“医技蓝”驱动建设引擎，以“健康绿”践行服务使命，在专业建设、人才培养、产教融合、社会服务等方面多点发力、纵深推进，为健康中国、健康江苏建设持续注入强劲动能。
“党旗红”
提升政治素养
“高校院系党组织作为服务师生、联系师生的‘最后一公里’，是落实党的教育方针的‘神经末梢’，更是凝聚育人合力的关键枢纽。”医技学院机关（学生）党支部书记宁艳纳说。
党总支擎旗。学院党总支不断夯实主体责任，突出党对学院工作的全面领导，坚持党建工作和业务工作深度融合，健全集体领导、党政分工合作、协调运行的工作机制。落实立德树人根本任务，建立党总支统一领导、党政齐抓共管的“大思政”工作格局。近年来，培育创建“江苏省党建工作样板党支部”1个、江苏省“五四红旗团总支”1个，获评学校“标杆院系”“先进基层党组织”等。
党支部扛旗。强化业务培训，不断提升党务工作队伍业务能力和履职水平。发掘先进典型，3个党支部坚持样板带动、榜样引路，强化思想和价值引领，发挥先锋模范作用，打造“一支部一品牌”。教师党支部与镇江三五九医院、淮安八十二医院等全国医养结合行业产教融合共同体单位基层党支部建立联建机制，构建医教合作人才矩阵，发挥“双带头人”示范引领作用，全面增强基层党组织的综合育人功能。现已形成特色化、常态化、长效化、有成果的结对共建机制和生动有效的共建局面，逐步形成“以共建促党建、以共建促业务、以共建促合作、以共建促发展”的工作格局。党支部先后获得江苏省高校“最佳党日活动”“优质党支部”“最佳党日活动一等奖”“党建工作创新奖二等奖”“管理服务先锋示范岗”等荣誉。
社区扬旗。强化“一站式”学生社区建设，以培育“知行合一、德技双馨”的医药卫生技术技能人才为目标，探索党建引领“一三五七”融合推进模式、学生社区“四航四成”蓄力赋能运行模式，构建“三全育人”新形式。通过“党员联舍1+N”机制织牢安全防护网，护航学生成长；建设“五老”资源、党员干部和朋辈榜样三支队伍，共绘育人同心圆，助力学生成才；实施医心向党铸红心、精业修身守初心、技能精进筑匠心、志愿青春育仁心、知行合一砺恒心“五心闪耀”育人工程；锚定“七个有力”党支部建设目标。近年来，学院师生先后获得“中国大学生自强之星”“全国大学生年度人物入围奖”“江苏省先进班集体”“江苏省活力团支部”“江苏省最美职校生”“江苏好人”“淮安市优秀青年志愿服务项目”等荣誉。
“医技蓝”
推动专业建设
医学技术学院副院长、检验专业带头人许国莹表示，学校坚持“职业教育必须紧扣产业脉搏”的发展理念，紧盯“锚定产业、紧扣需求、聚焦岗位、瞄准产线、培养技能”五大中心环节，建立校企常态化互动机制，动态调整专业布局，始终以培养“用得上、留得住、发展好”的高素质技术技能人才为目标，不断推动学院高质量发展。
聚焦产业发展，高位谋划专业建设。对照“健康中国2030”规划建设指标，以立德树人为根本，以服务基层卫生健康产业为导向，遵循“明需求、保基本、拓特长、重复合”的内涵要求，通过“院中校”“校中企”“现代学徒制”“驻点教学”等多种形式，让“专业建在产业上”具象化，不断探索产教融合实践新模式。近年来，学院8个专业中，建成1个江苏省高水平专业群、1个高职本科分段培养专业、1个全国产教融合共同体副理事长单位、1个江苏省卫生健康行指委专委会主任委员单位、1个全国卫生健康行指委专委会成员单位，参与制定国家职教本科医学检验专业简介、高职医学检验“三位一体”标准体系。
聚智提质增效，系统开发专业资源。按照“课程建在产线上”的理念，通过“课程建设—教材开发—资源整合”三维联动策略，与江苏天瑞精准医疗科技有限公司等多家企业联动，系统建设专业群资源库，融入行业新技术、新工艺、新规范，推进产教融合走深走实，全面提升课程建设与人才培养质量。1门国家精品在线开放课程、2门省级精品在线课程、2门国家资源库立项课程实现立项；设立13门校级在线开放课程；主编省重点教材1套、省“十四五”规划教材4本，主编或副主编教材50余部；自主研发“虚拟仿真”教学软件4套。
推动科研创新，多维赋能专业发展。围绕科研创新、社会服务、技艺传承等多个领域，组织教师积极申报，取得丰硕成果，以科研驱动专业建设迈向新高度。高水平论文与专利申请量显著提升，课题立项多点开花，创成教育部产教深度融合实训基地、江苏省工程研究中心、江苏省社会科学普及基地和江苏省职业教育技艺技能传承创新平台各1个。
“健康绿”
锻造人才队伍
“‘健康绿’是生命和希望的象征，我们为医疗卫生事业输送了一批又一批高素质技术技能人才，受到用人单位和患者好评。”全国职业技能大赛金牌指导教练李靖说。
锻造高素质教师队伍。实施“人才强院”战略，制订人才引进与培养计划。近5年，引进高层次人才11名，其中博士8名、具有高级职称人才3名。实施教师教学能力提升工程，组织教学竞赛6次，培育省模范教师1名、省级教学名师1名，培养省“333高层次人才培养工程”培养对象、市“533英才工程”培养对象、省“青蓝工程”优秀教学团队带头人、省“青蓝工程”优秀青年骨干教师、省“双创博士”等优秀教师若干名。建立教师实践锻炼机制，“双师型”教师比例达91%。
培养高水平技能人才。推进校内实践教学基地建设，新建和升级一批与行业前沿技术接轨的实训室、智慧实训中心。与更多基层社区卫生服务中心、医院、龙头企业等建立长期稳定的实习实训合作关系，为学生提供更多的实习岗位和实践机会，培养能够适应大健康产业发展需求的高素质技术技能型人才。2023—2025年承办全国职业院校检验技能竞赛1次、江苏省职业院校技能大赛3次，斩获国赛奖项9项。近5年，学生获江苏省职业院校技能大赛等省级及以上比赛一等奖16项、二等奖19项、三等奖23项，在世界技能大赛上摘得银牌。
构建高质量就业体系。创新构建专业培养、校企共建、产教融合和导师服务“三维联动+一线护航”就业服务体系，定向培养预防医学、医学影像技术专业技术技能人才；联合多家医疗企业共建医学检验技术、口腔医学技术、眼视光技术等多个专业订单班；深化校企合作、产教融合，构建实习就业联动机制，企业实习留用率达75%。通过组建“1名辅导员+1名学业导师+N名企业导师”的职业生涯护航队，为学生求职就业、转本升学、服务基层等提供简历优化、模拟面试、心理疏导和政策咨询等指导服务，毕业生求职通过率提升了20%、转本升学率提升了5%，形成“招生—培养—就业”全链条育人生态，全面打造“政校企协同、教学做一体”的就业服务新范式。