■通讯员 石 砚 陆成之

本报讯 今年以来，农行淮安分行围绕新时代青年工作总体要求，主动实施“凝心”“赋能”“建功”“关爱”“强基”工程，落实落细党建带团建各项措施，为区域经济高质量发展汇聚更多青春力量。

强化政治引领。农行淮安分行把政治标准和政治要求贯穿青年工作全过程、各领域，将青年员工理论武装列为“一把手”工程，坚持党委每年听取一次青年工作汇报、为青年员工讲一次党课、开展一次青年员工发展状况调研、党委书记参加一次团组织活动的“四个一”制度，以县（区）为单位组建青年读书班，建好理论学习台账，深入推进青年理论学习提升工程，通过领导带头讲、青年互动谈、结合实际思、走进现场悟等形式，推动青年理论学习由知到行实现高效转化。

胸怀“国之大者”。农行淮安分行聚焦做好金融“五篇大文章”，适时组建服务型、创新型、攻关型青年突击队，鼓励青年员工在党委重点任务中解难题、练真功、出成果，通过争做“饶才富式好干部”、树立青年典型、开展业绩技能竞赛等形式，将青年文明号打造成青年骨干的摇篮、职业文明的标杆。所辖团委积极搭建青年履职交流平台，让青年骨干走上讲台、分享经验，以点带面提升青年队伍履职能力，借助党委“每季一主题”竞赛活动，比进度、晒大单、亮业绩，激励青年员工同题共答、同向发力、同频共振。

坚持守正创新。农行淮安分行严格落实共青团“为党育人”这一根本任务，主动搭建人才成长快速通道，为新入行员工上好“入职第一课”，完善“老带新”“师带徒”青年跟班学习制度，加快青年员工职业成长节奏。深入推进落实“青训·航行计划”，利用“我与行长面对面”活动、应知应会知识测试、素质提升培训、野外拓展训练和开设管理学、心理学等课程，帮助青年员工开阔眼界、提升认知、打通思想堵点、补齐知识缺口。同时，通过青年联谊、慰问困难青年等活动，为青年员工消除后顾之忧、减轻工作压力。

强化从严治团。农行淮安分行配齐配强市、县（区）两行团委干部，强化书记、委员履职管理，严格落实换届改选、团干部述职评议等制度，推动构建党委系统谋划、团委具体牵头、部门密切配合的“青廉”文化建设格局。对标分行党委全面从严治党经验做法，有针对性地举办“廉政小讲堂”、组织观看警示教育片、拍摄清廉文化短视频、撰写廉洁寄语等活动。通过文化浸润育廉、制度约束护廉，定期选树清澈纯粹、踏实肯干的优秀团员和优秀团干部，推动青年焕发出昂扬向上的青春风貌。