■融媒体记者 吴海涛

本报讯 近日，市劳动人事争议仲裁委员会审结一起典型案例，为劳动关系中的诚信履约原则立下明晰注脚。劳动者李某在与用人单位签订《解除劳动合同协议书》并领取补偿款后，以“协议未涵盖加班工资”为由申请仲裁，最终因违背诚实信用原则被依法驳回，仲裁裁决以司法实践守护了劳动关系的契约底线。

2022年7月，李某入职某管道公司从事技术工作。2024年9月，双方经平等协商达成一致，签订书面协议约定：劳动合同于9月27日解除，公司一次性支付3.75万元协商补偿款，明确“双方不再有任何争议，如有权利互相放弃，如有义务互不承担”。公司当日即履行付款义务，然而两个月后，李某以“补偿款仅针对经济补偿”为由，向仲裁委申请裁决公司支付休息日加班工资及工资差额共计2.1万元。

仲裁委审理查明，涉案协议由双方多次沟通后自愿签署，内容清晰列明补偿款性质为“协商补偿”，且无任何条款违反劳动合同法、民法典等法律的强制性规定。“协议中‘不再有任何争议’的概括性约定，在无明确排除项的情况下，应视为双方就劳动关系存续期间所有权利义务达成了整体解决合意，包括加班工资、工资差额等潜在诉求。”主审仲裁员指出，李某在领取款项后违背约定，既违反协议约定的“权利放弃条款”，也违背民事法律中“诚实信用”的基本原则。作为完全民事行为能力人，李某在签署协议前有充分时间审查内容，无证据显示其受到欺诈、胁迫或处于信息不对称的弱势地位，因此其事后反悔缺乏事实与法律依据。

这一案例对劳动关系双方均具警示意义。对用人单位而言，解除劳动关系时应尽到充分说明义务，将补偿范围、权利放弃等关键条款以明确语言写入协议，避免因表述模糊引发争议；对劳动者而言，签署协议前需逐条审查内容，必要时寻求专业法律意见，一旦自愿签署即需承担相应法律后果，不得随意反悔。