三个多月的宝宝，需要白班专业年轻育儿嫂，月薪4500元，每周双休；两岁半的宝宝，需要白班年轻育儿嫂，月薪4500元，每周单休……近日，淮安家政市场迎来供需高峰，育儿嫂紧缺问题格外凸显。“不是因为专业育儿嫂的人数满足不了市场需求，而是现在很多家庭都想找年轻的高素质育儿嫂。”淮安市家庭服务业协会会长、淮帮阿姨家庭服务有限公司总经理刘芝凤介绍。

■融媒体记者 何剑峰

“超龄”育儿嫂难觅雇主

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记者在走访中发现，在淮安家政市场，育儿嫂需求量很大，但符合雇主要求的却不多。刘芝凤介绍，近年来，很多淮安家庭对育儿嫂年龄的要求越来越高，45岁以下的更受欢迎。这一要求直接筛掉了一大批有经验但年龄稍大的育儿嫂，使得市场供需关系失衡。

李阿姨是一位有着丰富育儿经验的育儿嫂，但因为已经52岁，不符合雇主的年龄要求，一直没有找到合适的工作。李阿姨告诉记者，在此前的几次面试中，有雇主问了很多关于育儿方法的问题，她的回答没有让对方满意。“雇主认为我的方法太老旧了，有的还嫌我学历低。”李阿姨说。

“当然越年轻越好了，毕竟年轻人的精力更充沛，既能照顾好孩子，也能更好地适应现代家庭的生活节奏。”家住清江浦区云梦清河小区的王女士介绍，她的孩子今年两周岁，之前一直由家里的4个老人轮流照看。但是老人的教育方法、教育理念和她相差很大，导致在孩子教育上产生分歧。“家里的老人都是五六十岁，如果育儿嫂也在50岁左右，还不如不找呢！”王女士说。

年轻育儿嫂成“香饽饽”

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“我们发现，现在很多家庭越来越喜欢雇用年轻和高学历的家政人员，不过当下市场中年轻阿姨比较紧缺。”刘芝凤介绍，在雇主看来，如果家政人员年轻，又有相应的学历，再加上有丰富经验，能带来更好品质的服务。

“很多符合年龄要求的育儿嫂本身也是一名宝妈，也需要带娃。”刘芝凤说，正常情况下，雇主要求育儿嫂早上8点上班，下午6点下班。这和很多年轻育儿嫂在时间上有冲突。刘女士是一位38岁的宝妈，她之前做过一段时间的育儿嫂，但因为要照顾自己的孩子，不得不放弃了这份工作。“我送孩子上学后赶到雇主家，往往要到8点半，下午最迟5点半就要回家做饭、接孩子放学。如果全职做育儿嫂，就没办法照顾自己的孩子。”刘女士坦言。

记者还了解到，部分育儿嫂对于薪资的期望较高，导致供需矛盾加剧。刘芝凤表示，近年来，淮安市场的育儿嫂月薪基本上维持在4500元至5000元。“再高，很多家庭就负担不起了。”

提升技能水平是关键

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面对育儿嫂紧缺的现状，我市家政公司多措并举，积极寻求解决方案。一方面，家政公司加大招聘力度，试图吸引更多符合雇主要求的育儿嫂进入市场；另一方面，通过开展有针对性的培训，提升现有育儿嫂的技能水平，以满足雇主多样化的需求。

“在雇主眼中，最为在意的，除了服务态度，就是服务能力。我们对育儿嫂进行专业技能培训，包括婴幼儿护理、早教知识等。”刘芝凤表示，“这段时间，市家庭服务业协会不断加大培训力度，希望通过提升育儿嫂的整体素质，缓解市场供需矛盾。”

据了解，我市推出了一系列免费培训，以免费招生上课的形式吸引更多闲置劳动力加入育儿嫂行业。有意向从事育儿嫂工作的人员可以与就近的家政公司联系，接受专业培训，提升自身技能水平，增强就业竞争力。