■通讯员 季宝华 周 洋 秦志贵

本报讯 去年以来，淮安经济开发区总工会以产改为契机，积极探索“集体协商+网格”新路径，推动技术创新专项集体合同、能级工资集体协商扩面增效，引导企业工资分配向高技能人才倾斜，切实让技高者多得、多劳者多得、创新者多得，助力发展新质生产力。

借力网格，健全能级工资集体协商工作网络。利用开发区党群建设成果，树立“一家人、一盘棋、一条心”思想，以党建为统领，将开发区的5个网格、24名网格员纳入集体协商队伍，协助工会开展集体协商，工会与网格发挥各自职能优势，合作共建，共同发力，形成了合力推进能级工资集体协商的格局。

强化宣传，凝聚能级工资集体协商工作共识。利用“春季要约”等节点，开展《江苏省集体协商条例》宣传，线上线下宣讲8场次，入企宣传发放集体协商相关资料365本，并推动企业工会利用职工微信群等渠道高频次推送劳动法、劳动合同法等法律法规，凝聚“调整薪资要协商、和谐劳动关系靠协商”的思想共识。同时，举办网格员集体协商业务培训班，召开集体协商专题培训会，以案释法，传授集体协商程序、谈判技巧等，进一步提高协商人员的协商能力和水平。

驻点协商，提高能级工资集体协商工作效率。制定《开发区集体协商工作行动方案》，明确100人以上企业驻点开展集体协商。集体协商网格员通过驻点协商模式，搭建交流、协商、活动平台，精准对接企业和职工实际需求，指导、推动企业依法就职工关心关切的问题开展平等协商、签订能级工资集体协商合同，效果明显。2024年，开发区能级工资集体协商覆盖企业总数达99家，惠及职工人数超过1.5万。