“2024年累计为职工解决急难愁盼问题124个，答复和反馈率达100%，我们用行动兑现了‘件件有答复，事事有着落’的承诺。”这是中天钢铁集团（淮安）新材料有限公司工会副主席朱元洁2024年工作总结中的一段话。这组数字背后是中天淮安公司工会的不懈努力，是市、区两级工会的有力支持，更是中天淮安公司助力淮安成为“世界钢帘线之都”的生动实践。

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。近年来，中天淮安公司工会坚持以“职工所需”为重点、以“普遍受惠”为目标、以“工会所能”为职责，把职工的“点滴小事”当成“心中大事”，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感，营造中天淮安公司特色“家”文化。

■融媒体记者 左文东 刘志钧

通 讯 员 马遥遥 王 鑫

激活班组“小细胞”

迸发产改“大能量”

如何让工会工作更好地赋能生产经营一直是中天淮安公司工会班子思考的问题。2024年，公司工会以班组建设为抓手，启动首届合格“六型班组”（学习型、创新型、质量型、精益型、安全型、和谐型）建设工作，由工会牵头，32个班组参与，七大职能条线协同推进，形成每周汇报进展、每季度开展评审、定期总结分享的工作机制。

“‘六型班组’建设不仅锤炼了我们的技艺，更培养了我们坚韧不拔的意志和勇往直前的精神。”2024年7月，在公司第一次“六型班组”评比活动中夺得第一名的张宇激动地说。2024年2月，张宇承担起组建湿拉换模班的任务。面对全新的挑战，他加快与班组人员熟悉，全力攻坚克难。在他的带领下，帘线二工段的产品质量明显改善，2024年10月操作类客诉数量为0。张宇也凭借出色的班组管理工作竞聘成为一名见习工长。

公司工会主席方煜宏告诉记者，“六型班组”建设是中天钢铁集团的一个“传家宝”，用好这个“传家宝”，有利于企业提升综合竞争力。

聚焦问题“反馈制”

当好职工“娘家人”

“我向厂部反映的喝水问题这么快就得到了解决，真是没想到。”日前，记者在中天淮安公司采访时，一名职工兴奋地说。

作为职工的“娘家人”，工会不仅承载着维护职工权益、促进职工发展的重任，更是职工心中坚实的后盾和温暖的港湾。去年5月，中天淮安公司启动热点问题反馈机制，职工可将个人诉求、意见、建议通过热点问题反馈机制向所属分工会反映，提请内部解决。如无法解决，可上报至公司工会，公司工会牵头各部门协同解决，对于难度较大的热点问题，工会上报至公司领导，召开专题会推动问题解决。

“小到一个打气筒，大到一台冰柜，职工的诉求就是我们工作的方向，一定要做到‘件件有答复，事事有着落’。”朱元洁表示。同时，工会民管会坚持开展热点问题“回头看”活动，创新制定“当季走访调研、次季解决落实”工作机制，定期为职工集中解决问题。从最困难的职工群众入手，从最突出的急难愁盼抓起，从职工最关心最直接最现实的利益出发，一桩桩职工群众的小事，一次次成为中天淮安公司工会案头的大事。

公司工会还积极落实民主公开制度，每个车间都设有展板，张贴绩效考核制度、奖惩明细等。公司定期召开工代会、职代会和党政工联席会，凡是涉及职工权益的规章制度，均积极征询职工代表意见，保障职工权益有法可依。

共绘最美“同心圆”

共筑发展“推动器”

企业文化是企业的灵魂。从去年8月开始，中天淮安公司在每月20日举办“发薪日”专题企业文化宣讲活动，邀请“老中天人”向“新中天人”现身说法，分享亲身经历与文化感悟。

“2022年12月，淮安气温骤降15℃，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平闻讯后高度重视，仅用18个小时，就调度了一批御寒风衣支援淮安项目，这让我记忆深刻。”公司钢帘线一厂党务干事范德宇动情地分享自己的亲身经历。“企业文化的熏陶是一个潜移默化的过程。平台搭建在基层，让职工‘信家’‘爱家’，增强职工的归属感。”方煜宏介绍，除了举办“发薪日”专题企业文化宣讲活动，去年公司还成立了企业文化宣讲团，全年共开展216场企业文化专题宣讲，时长达144小时，4320人次参与。

公司工会积极拓展“朋友圈”，2024年累计从社会各界获得物资和奖励支持价值近20万元，惠及职工1700人次，在防暑降温、文化生活等方面给予职工很大支持，让职工切实感受到来自社会的关爱，提升职工作为“中天人”的荣誉感。

班组建设、技能竞赛、职工活动、扶贫帮困、调研走访、排忧解难……工会用一桩桩小事实事，为职工撑起一片幸福蓝天。

“我们坚持以人为本，把职工当作企业的财富。”中天钢铁集团总裁助理、中天淮安公司总经理陈军召表示，公司将不断创新服务模式，全心全意服务每一位职工，以实干促和谐，以真心换忠心，凝聚创业发展的永续动能。